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驻地质局纪检监察组:用实用好诫勉谈话问责

稿件来源:宁夏纪委监委网站 发布时间: 2019-05-24 | 打印 | 字号:TT

6场半全场计算器 www.quqyv.icu   近年来,驻地质局纪检监察组抓早抓小抓苗头,精准运用监督执纪“四种形态”中的第一、二种形态,特别是运用诫勉谈话问责方式,使“红脸出汗”成为常态。党的十九大以来,共诫勉谈话15人。通过诫勉谈话的临界预警功能,对党员干部纪律作风建设起到了积极促进作用。

  体现对轻微违纪人员有针对性的“个性化教育”。对违纪人员处理的目的在于教育干部、挽救干部。我们不是不教而诛,把犯错误的同志一棍子打死,而是把诫勉谈话作为一种教育手段,从团结教育的愿望出发,通过强化对犯错误的党员特别是领导干部的思想教育,经过批评和自我批评,达到新的团结。

  严格按照诫勉谈话的相关程序实施。在诫勉谈话时,按照谈话审批、错误事实见面、谈话记录、整理存档等规范步骤,“小题大做”凸显诫勉谈话的严肃性和约束性,让惩戒意味更浓。在谈话方式上,有的诫勉谈话采取单独谈话,有的采取集体谈话。为体现诫勉谈话的严肃性,对于正处级干部一般由局党委书记或副书记来谈;对于副处级干部,一般由局机关纪委书记来谈;对于科级干部,由所在单位党委书记或纪委书记来谈。在谈话程序上,由问题线索初核人员填写《诫勉谈话审批表》,按程序报领导审批后,向诫勉谈话对象下发《诫勉谈话通知书》,告知谈话时间、地点。实施诫勉谈话时,向诫勉对象说明谈话原因,指出存在的问题;诫勉对象实事求是作出解释、说明或自我检查,必要时提供有关材料;根据诫勉对象陈述提出具体要求,指出需要改正的问题;诫勉对象表明自己的态度,对存在问题提出整改措施、严守纪律作出承诺;诫勉谈话记录和有关材料存入党员干部廉政档案,并将诫勉谈话处理决定向组织人事部门通报;其他干部诫勉谈话情况向相关单位、组织人事部门通报。针对每个环节的操作应按照办理违纪案件的高标准来要求,对谈话人员的配置、谈话地点的选择、谈话的文本记录格式等作出明确规定。

  注重保障被谈话人的合法权利??悸堑浇朊闾富八降亩粤⒘⒊?,给予相应权利保障与行为约束,体现问责处理的严肃性、公正性,达到最终的诫勉目的。在诫勉谈话的实际操作中,考虑诫勉谈话所具有的涉密、涉隐性质和与之相随的办案风险,注重加强谈话人的纪律约束和诫勉对象的权利保障。在谈话过程中,明确谈话人要认真听取诫勉对象的陈述和意见,对诫勉对象提出的正当要求和正确意见,予以采纳;注重摆事实、讲道理,以理服人,对谈话内容严格保密。

  加强结果运用。在诫勉谈话结束后,对谈话对象是否认识到问题根源、是否有悔改表现、是否手写签名等内容进行审查。诫勉谈话问责处理与干部使用、考核相结合。明确受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,6个月内不得提拔或者重用;受到诫勉的其他干部,当年不得参加评优评先,6个月内不得提拔使用。(驻地质局纪检监察组)

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